Autoconfianza para impulsar el cambio
El objetivo de esta formación tiene como finalidad dar un impulso a los cambios, basado en el modelo de Robert Kegan que versa sobre la “Inmunidad al cambio”. Se entrenará la resistencia al cambio y como ser capaz de identificar y tratar la resistencia a través de los paralelismo de la autoprotección
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DIRIGIDO A:
Emprendedores
Empresarios
Mandos intermedios
Cualquier trabajador de organizaciones susceptibles a cambios
Autoconfianza para hacer equipo
Los objetivos con esta dinámica se centran en mejorar las relaciones interpersonales dentro de la empresa y la comunicación entre el personal de la misma, con la favorable consecuencia de incrementar el sentimiento de formar parte de la organización.a
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DIRIGIDO A:
Todos los miembros de la organización empresarial
Autoconfianza como liderazgo real
Fomentar habilidades de liderazgo y de trabajo conjunto en la resolución de problemas.
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DIRIGIDO A:
Líderes de empresas
Directivos
Mandos intermedios
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